تست شغل شناسی

ورود/ثبت‌نام

اولین گام برای انتخاب یک مسیر شغلی مناسب، شناخت علائق و استعدادهاست. تست شخصیت شناسی به ما کمک ‌می‌کند تا با شناخت استعداد‌ها و توانمندی‌های خود، مسیر شغلی بهتری را انتخاب و یا تغییری مثبت در آن ایجاد نماییم.

نفر تاکنون با کمک تست‌های دانشکار خود را بهتر شناخته‌اند.

• استفاده در 75٪ از شرکت‌های برتر دنیا برای استخدام

• 85٪ موفقیت افراد مربوط به EQ و تنها 15٪ مربوط به IQ می‌شود.

رایگان

• ضریب هوشی شما چقدر است؟ با این تست‌، هوش خود را با دوستان خود مقایسه کنید.

رایگان

• شناخته‌شده‌ترین تست شخصیت شناسی در جهان!

• 2.5 میلیون نفر سالانه این تست‌ را انجام می‌دهند

• استفاده در 70٪ مراکز کاریابی دنیا برای هدایت شغلی کارجویان

• با هالند مشاغلی را که برای آن ساخته شده‌اید، بشناسید.

• شناخته‌شده‌ترین تست رفتارشناسی در جهان!

• با این تست‌ می‌توانید رفتار انسان‌ها را پیش‌بینی کنید.

• یکی از معتبرترین تست‌های شخصیت شناسی

• تست نئو یک چکاپ کامل از جزئیات شخصیت شماست.

انواع تست شخصیت شناسی

• امروزه و همگام با پیشرفت تکنولوژی و علوم مختلف، بسیاری از امور به شیوه‌ی گذشته انجام نمی‌شوند. اموری مانند شناخت خود و دیگران. استخدام و به کارگیری نیروی انسانی نیز دستخوش تغییر شده‌اند و به روش گذشته انجام نمی‌شوند. شیوه‌های جدید در علم روانشناسی مانند استفاده ازانواع تست شخصیت شناسی شغلی به شدت در مرکز توجه و کمک به رشته‌ها و زمینه‌های مختلف قرار گرفته است.
• از جمله تغییراتی که در مسیر خودشناسی و به کارگیری رواشناسی در امور استخدام و گزینش نیروی انسانی صورت گرفته، استفاده‌ی روزافرون از تست‌‌های شخصیت شناسی و خودشناسی می‌باشد. استفاده از ابزارهایی مانند تست شخصیت شناسی شغلی، اصولا به منظور دستیابی به نتایج دقیق و البته تکرارپذیر در زمان کوتاه می‌باشد. اساس نظری این تست‌‌های روانشناسی نیز در علم روانسنجی تدوین می‌شود.
• روانسنجی شاخه‌ای از روانشناسی است که به دنبال کمّی کردن ویژگی های روانی و سنجیدن آن ها با استفاده از ابزارهای سنجشی مختلف است. در ادامه با هم دیگر شش تست معتبر را بررسی کنیم. هدف از انجام این تست‌‌ها خودشناسی و در مواردی شناخت دیگران است. بسیاری از مدیران و کارشناسان جذب و استخدام برای شناخت بیشتر از متقاضیان کار از این تست‌های شخصیتی استفاده می‌کنند.

تست MBTI (مایرز بریگز)

یکی از تست‌‌های قدیمی در حوزه‌ی خود‌شناسی و دیگرشناسی است. این تست خودشناسی بر اساس نظریات روانشناس سرشناس، کارل گوستاو یونگ، تست MBTI توسط یک مادر و دختر به نام‌های کاترین بریگز و ایزابل مایرز طراحی شده است.
این تست افراد را به 16 تیپ شخصیتی مختلف تقسیم‌بندی می‌کند. ویژگی‌ شخصیتی یک فرد را در چهار موضوع مورد بررسی قرار می‌دهد:

برون گرایی (Extroversion)
درون گرایی (Introversion)

حسی (Sensory)
شهودی (Intuitives)

منطقی (Thinker)
احساسی(Feeler)

قضاوتی (Judgmental)
ادراکی(Preciever)

و در نهایت شخصیت یک فرد را چهار حرف انگلیسی مشخص می‌کند. به عنوان مثال در تحلیل نهایی شخصیتی درونگرا، حسی، احساسی و قضاوتی را با چهار حرف ISFJ نشان می‌دهد. ویژگی‌های شخصیتی هر یک از تیپ‌های شخصیتی 16 گانه نیز بطور جداگانه عنوان شده‌اند.
این تست شامل 60 سوال دو گزینه‌ای است که شما باید آن گزینه‌ای را انتخاب کنید که بهتر شما را توصیف می‌کند. در واقع ما در تست‌های شخصیت شناسی پاسخ درست و غلط نداریم؛ بلکه با یکسری توصیف مواجهیم که باید دید چقدر به ما نزدیک هستند.

سوالات متداول

چرا تست‌های شخصیت شناسی شغلی و روانشناسی مفید هستند؟

تست‌های شخصیت شناسی چقدر در فرآیند استخدام و شناخت کارکنان تاثیرگذار است؟

ویژه کارشناسان و مدیران منابع انسانی

برای ارزیابی گروهی کارجویان و کارکنان خود کلیک کنید

دارای مجوز رسمی کاریابی الکترونیکی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی

دانشکار توسط سرورهای اختصاصی هم‌روش پشتیبانی می‌شود.

© ۱۴۰۱ تمام حقوق و محتویات این سایت متعلق به شرکت میزان بنیان

است.

منبع: daneshkar.net